【水泥人網(wǎng)】??? 為進(jìn)一步加強(qiáng)人才梯隊(duì)建設(shè)，優(yōu)化公司人力資源配置，完善干部選拔機(jī)制，提高公司的綜合管控水平，2010年6月19日，湖南海螺在辦公樓四樓大會(huì)議室舉行了2010年度技術(shù)管理骨干競(jìng)聘會(huì)。

競(jìng)聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)

公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視此次競(jìng)聘活動(dòng)，成立了以總經(jīng)理黎進(jìn)為組長(zhǎng)、班子成員及各單位主要負(fù)責(zé)人組成的競(jìng)聘活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)組。在前期工作中精心謀劃、細(xì)致安排與大力宣傳，進(jìn)一步激發(fā)了在職管理者的工作緊迫感、危機(jī)感與工作熱情。競(jìng)聘活動(dòng)的開(kāi)展，也為新的積極參與者提供了一個(gè)平等競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，便于發(fā)現(xiàn)人才，留住人才，達(dá)到全面提高管理人員整體素質(zhì)的目的。公司在深入調(diào)研和研討后，擬定了詳細(xì)的競(jìng)聘方案并下發(fā)各部門(mén)，并得到廣大員工的積極響應(yīng)，共有62名員工參與了41個(gè)職位的競(jìng)聘。

6月19日上午9時(shí)，競(jìng)聘會(huì)準(zhǔn)時(shí)開(kāi)始，公司總經(jīng)理黎進(jìn)首先作動(dòng)員講話。之后，競(jìng)聘人員發(fā)揮各自的語(yǔ)言魅力，對(duì)應(yīng)競(jìng)聘崗位的職責(zé)要求，圍繞管理要素、專(zhuān)業(yè)知識(shí)以及下階段工作目標(biāo)發(fā)表了競(jìng)聘演說(shuō)。競(jìng)聘活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)組從管理思路、組織協(xié)調(diào)能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、應(yīng)變能力和對(duì)海螺企業(yè)文化的認(rèn)知度等方面現(xiàn)場(chǎng)向競(jìng)聘者提問(wèn)，并進(jìn)行綜合評(píng)定。

競(jìng)聘者精彩的演說(shuō)，反應(yīng)靈敏的答辯，展現(xiàn)出了競(jìng)聘者良好的精神風(fēng)貌和較高的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，博得了評(píng)委、在場(chǎng)觀眾的陣陣掌聲，競(jìng)聘現(xiàn)場(chǎng)十分激烈。
通過(guò)這次競(jìng)聘，為廣大員工提供了一個(gè)學(xué)習(xí)、鍛煉和交流的機(jī)會(huì)，提供了一個(gè)表現(xiàn)自我的平臺(tái)，使不少年輕員工脫穎而出，形成了濃厚的“能者上，庸者下”的競(jìng)爭(zhēng)氛圍，也為公司及區(qū)域的發(fā)展儲(chǔ)備了后備人才。