8月20日，葛洲壩水泥約束性考核指標(biāo)修訂會和約束性指標(biāo)扣分追責(zé)方案研討會在二會議室舉行。葛洲壩水泥總經(jīng)理、董事、總法律顧問黎明強調(diào)，要不斷優(yōu)化考核指標(biāo)，規(guī)范企業(yè)運行管理?？偨?jīng)理助理王琪及各職能部門負責(zé)人出席會議。

黎明強調(diào)，約束性考核指標(biāo)是新生事物，是考核體系的改革，是規(guī)范企業(yè)運營的強力抓手，要在探索中不斷優(yōu)化改進;各部門要高度重視約束性考核指標(biāo)，制定指標(biāo)時要有針對性、科學(xué)性，明確個人責(zé)任和企業(yè)責(zé)任的界限，真正做到指標(biāo)科學(xué)、合理、有效;要通過約束性考核指標(biāo)實施規(guī)范企業(yè)運營管理，提高整體管理水平，促進企業(yè)效益提升。

會議討論通過了《約束性指標(biāo)扣分追責(zé)方案》?！斗桨浮芬蟾鲉挝槐仨毬鋵嵓s束性指標(biāo)層級追責(zé)機制，對違反集團公司約束性指標(biāo)造成扣分的直接責(zé)任部門和直接責(zé)任人追責(zé)到底，加倍處罰;建立檢查、通報、自查分析、處理、反饋機制，每月對各子分公司的約束性指標(biāo)落實情況進行通報，加強對子分公司的精細化管理。