為進(jìn)一步滿足貴州區(qū)域發(fā)展需求，優(yōu)化區(qū)域各公司人力資源配置，加快區(qū)域后備人才培養(yǎng)與儲備，為優(yōu)秀員工提供發(fā)展的平臺，營造“比、學(xué)、趕、幫、超”的良好氛圍，貴州區(qū)域于2014年10月11日在貴定海螺盤江公司組織開展了主管、工段長崗位競聘活動。

為確保此次競聘活動的有序開展，區(qū)域成立了由各公司領(lǐng)導(dǎo)組成的競聘考評工作組，于9月下旬在區(qū)域內(nèi)下發(fā)了《招聘啟事》，并精心策劃了詳細(xì)的競聘方案，規(guī)范制定考評程序，確保了競聘工作的有序開展。

本次競聘活動主要分競聘組織申報(bào)、資格評審、理論測試、現(xiàn)場面試評估、公示與任用階段，競聘活動嚴(yán)格按照“公開、公平、公正”的原則進(jìn)行。

面試環(huán)節(jié)由競聘人員作自我介紹，并進(jìn)行競聘內(nèi)容宣講，競聘考評組成員從專業(yè)技能、案例分析及情景性試題等方面進(jìn)行提問，并對競聘人員進(jìn)行了優(yōu)勢及改進(jìn)意見評述。

在競聘考評之前，貴州區(qū)域副主任鄭役文還組織召開了競聘考評工作會議，對競聘活動的重要性進(jìn)行了闡述，對競聘工作提出了相關(guān)要求。他勉勵競聘人員要保持一顆良好的心態(tài)，認(rèn)真總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，在今后的工作中努力提高自身的綜合能力和管理水平，為后期的發(fā)展打好基礎(chǔ)。

通過此次競聘活動，有助于進(jìn)一步優(yōu)化區(qū)域基層管理隊(duì)伍，打造高效人才梯隊(duì)，打通優(yōu)秀員工的職業(yè)成長通道，激發(fā)了員工學(xué)習(xí)的主動性，營造了積極向上的氛圍，有助于優(yōu)化和壯大企業(yè)基層管理、技術(shù)人員的隊(duì)伍，為企業(yè)的持續(xù)、快速、穩(wěn)定發(fā)展打下了基礎(chǔ)。