在與這些企業(yè)負(fù)責(zé)人深入交流的過程中，宋志平進(jìn)一步理解了日本企業(yè)在過去“失去的20年”所進(jìn)行的艱難轉(zhuǎn)型，他表示這些感受對于目前正飽受產(chǎn)能過剩之苦的中國企業(yè)無不重要。
他和日本企業(yè)打了25年交道，很多管理思想也是受日本啟發(fā)，他發(fā)現(xiàn)中國這些年忽視了這個鄰居，使得日本成了戰(zhàn)略盲區(qū)。宋志平意識到企業(yè)走出去的同時，還得引進(jìn)來，開放意識不能淡漠。“改革和開放分不開，只有開放了，看到了差距，才能去改革。”
他表示對于轉(zhuǎn)型中的中國企業(yè)來講，日本的昨天就是我們的今天，我們應(yīng)該認(rèn)真借鑒日本企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，為什么日立、東芝能夠轉(zhuǎn)型成功而夏普卻失敗了，為什么同屬膠卷業(yè)的富士膠卷能夠成功轉(zhuǎn)型而柯達(dá)卻倒閉了，這些需要我們深度思考。在接受記者采訪的前一天，宋志平才剛剛從日本回來，
近日，中國建材集團(tuán)黨委書記、董事長宋志平率團(tuán)赴日本拜訪新材料、新能源和新型房屋行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)，以深入交流、增進(jìn)理解、促進(jìn)合作為主旨，探尋日本企業(yè)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型的做法和經(jīng)驗(yàn)。那幾天他拜訪了日本東芝、三菱商社、豐田汽車等企業(yè)。
在與這些企業(yè)負(fù)責(zé)人深入交流的過程中，宋志平進(jìn)一步理解了日本企業(yè)在過去“失去的20年”所進(jìn)行的艱難轉(zhuǎn)型，他表示這些感受對于目前正飽受產(chǎn)能過剩之苦的中國企業(yè)無不重要。
他和日本企業(yè)打了25年交道，很多管理思想也是受日本啟發(fā)，他發(fā)現(xiàn)中國這些年忽視了這個鄰居，使得日本成了戰(zhàn)略盲區(qū)。宋志平意識到企業(yè)走出去的同時，還得引進(jìn)來，開放意識不能淡漠。“改革和開放分不開，只有開放了，看到了差距，才能去改革。”
他表示對于轉(zhuǎn)型中的中國企業(yè)來講，日本的昨天就是我們的今天，我們應(yīng)該認(rèn)真借鑒日本企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，為什么日立、東芝能夠轉(zhuǎn)型成功而夏普卻失敗了，為什么同屬膠卷業(yè)的富士膠卷能夠成功轉(zhuǎn)型而柯達(dá)卻倒閉了，這些需要我們深度思考。在接受記者采訪的前一天，宋志平才剛剛從日本回來，
推下海
“上市妙不可言，也苦不堪言”，但宋志平也意識到，過去國企只有國家一個股東，而在市場經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)是股東的企業(yè)，大家通過投資買股票也形成了一個共同體。
在宋志平看來：“北新建材的改革就是從一個只講國家利益的國企，變成了一個講全民利益的上市公司。把員工、客戶、股東的利益緊密結(jié)合起來，形成了一個多贏的共同體。”
嘗試混合所有制
宋志平進(jìn)行了動靜最大的一件事那就是聯(lián)合重組做水泥。
當(dāng)時在浙江，幾家水泥廠正陷入價格戰(zhàn)，水泥從每噸400多塊錢一路狂跌到了180塊，中國建材決定發(fā)起收購。2007年，宋志平把浙江水泥、三獅水泥、虎山水泥、尖峰水泥四家企業(yè)的老總請到杭州西湖邊的汪莊飯店喝茶。
這四家企業(yè)占據(jù)了浙江水泥市場的半壁江山，必須得拿下。但談判前，幾家企業(yè)已經(jīng)各自在找新的合作對象了，宋志平使出了策略，端出“三盤牛肉”：“第一，價格公允，不強(qiáng)買強(qiáng)賣;第二，給民企留有一定股權(quán);第三，老總們還可以繼續(xù)做企業(yè)的CEO。”茶喝了一天，四家水泥最終被中國建材收入麾下。之后，宋志平組建南方水泥，繼而又大手筆重組成立北方水泥、西南水泥等公司，涉及4億多噸水泥、近千家企業(yè)。
當(dāng)時國企進(jìn)入市場，要想政企分開有很大難度，宋志平覺得通過和民營企業(yè)合作，就引入了市場機(jī)制和企業(yè)家精神。反過來，國企也能給民企帶來規(guī)范化、制度化。“混合所有制形成的共同體，不管是利益上還是制度上，都可以做到優(yōu)勢互補(bǔ)，這就解決了國有經(jīng)濟(jì)進(jìn)入市場的難題。和民企混合得好就是把金鑰匙，混不好也可以離婚，這才是市場經(jīng)濟(jì)。”
此后，宋志平又以董事長的身份執(zhí)掌了五年中國醫(yī)藥集團(tuán)，任職期間，也進(jìn)行了大規(guī)模的重組。“以前員工持股、分紅等等這些機(jī)制在國企很難進(jìn)行，但現(xiàn)在國家、參股的民營企業(yè)、非公資本、干部員工都在混合所有制這樣一個共同體里面，大家都受了益，這也是中國建材給改革做的貢獻(xiàn)吧。”
從1979年入職北新建材開始，宋志平一路從技術(shù)員做到兩家央企掌門人，一路見證參與了過去四十年這場改革，他有些感慨：“過去那輪國企改革中，活到今天的企業(yè)可能不到十分之一。幾千萬的國企職工下崗，我們不能忘了把員工留在路途中的那場失敗，所以今天不能再走回頭路，不能再去沿用過去傳統(tǒng)國有企業(yè)的那套東西，我們必須要改革，讓自己市場化，這就是決心。”
“您當(dāng)時能大規(guī)模重組水泥，是不是因?yàn)轫斨?lsquo;明星企業(yè)家’的光環(huán)和資源?”
在最近北大光華管理學(xué)院的一堂EMBA課上，有學(xué)生這樣問宋志平。但回想當(dāng)時，宋志平看到的不是光環(huán)，而是“槍打出頭鳥”。
中國建材曾在五年內(nèi)重組近千家企業(yè)，半數(shù)以上都是民企。如果要找一個“國進(jìn)民退”的靶子，恐怕沒人比宋志平更合適，那時他也確實(shí)經(jīng)歷了多次“拷問”。宋志平的對策就是平心靜氣，認(rèn)真解釋，還要注意重組過程中自己不要出問題。盡管當(dāng)時搞混合所有制，讓宋志平?jīng)]少承受壓力，但他依然覺得這是自己多年來改革的最大成就。
央企的身份對他而言并不是掣肘，宋志平也不愿以企業(yè)干部自居，反倒認(rèn)為自己是位徹底的企業(yè)家。作為央企董事長，他經(jīng)常受邀參加民營企業(yè)的活動，調(diào)侃自己是“羊群中的駱駝”。如今他已經(jīng)62歲，臨近退休，還在琢磨怎么帶領(lǐng)中國建材轉(zhuǎn)型。
中國建材集團(tuán)黨委書記、董事長宋志平