老齡化
隨著我國老齡化越來越嚴(yán)重，已經(jīng)滲透到各個(gè)行業(yè)，特別像水泥這種傳統(tǒng)行業(yè)，正面臨人才斷層的風(fēng)險(xiǎn)。據(jù)水泥人網(wǎng)調(diào)研各大集團(tuán)的用工情況，結(jié)果令人吃驚，目前在各大集團(tuán)中主打人員多集中在45-55歲之間，個(gè)別水泥集團(tuán)老齡化非常嚴(yán)重，用不了10年將有一半的員工達(dá)到退休年齡，水泥行業(yè)將全面步入老齡化時(shí)代。
人才荒
水泥行業(yè)一線職工工資太低已經(jīng)屬于公開的秘密。甚至有些工廠一線雙職工工資加起來不足5000元/月。夫妻兩個(gè)要養(yǎng)四個(gè)老人，還要養(yǎng)孩子，一個(gè)月三四千元的收入，必得舉債的。這還是在正常生產(chǎn)的時(shí)候，如果遇到停窯限產(chǎn)，工資還要在此基礎(chǔ)上減少10—15%。據(jù)了解，水泥行業(yè)很多企業(yè)都有外派員工的業(yè)務(wù)。當(dāng)自己企業(yè)停窯限產(chǎn)，富余人員較多時(shí)就組織相應(yīng)人員外派到其他企業(yè)干活。以賺取傭金。因?yàn)樗嘈袠I(yè)一線員工工資普通較低，所以導(dǎo)致很多年輕人不愿意進(jìn)入這個(gè)行業(yè)，更不用說大學(xué)開設(shè)的跟水泥相關(guān)的專業(yè)了，更寥寥無幾，導(dǎo)致水泥行業(yè)人才非常匱乏。
頻繁跳槽，用工荒
據(jù)水泥人網(wǎng)了解，在發(fā)達(dá)國家培養(yǎng)一個(gè)成熟的藍(lán)領(lǐng)工人，至少要經(jīng)歷三至五年的學(xué)徒期。而成熟的藍(lán)領(lǐng)工人薪酬待遇極高。而水泥行業(yè)成熟工人多為工廠的中層管理人員，這些人員也因其薪資待遇較其他行業(yè)低而頻繁的流動(dòng)，以期每跳一次槽能夠升一級(jí)。“前東家”便成為了他們的跳板，學(xué)好了即跳走。
近來企業(yè)中層人員，尤其是生產(chǎn)一線管理人員緊缺。部分有經(jīng)驗(yàn)的一線員工跳槽后直接被提拔為企業(yè)的中層管理，這些人沒有任何經(jīng)過專業(yè)的管理培訓(xùn)，只是靠一線工作經(jīng)驗(yàn)帶著徒弟干活。便成為企業(yè)的高級(jí)藍(lán)領(lǐng)。
據(jù)水泥人網(wǎng)了解，企業(yè)招人更看重人才直接參與生產(chǎn)的‘變現(xiàn)’能力，這部分高技能人才比較緊缺。目前部分專業(yè)院校的學(xué)生培訓(xùn)后大部分投入其他的行業(yè)，比如鋼鐵、電廠、房地產(chǎn)等行業(yè)。相關(guān)行業(yè)人士表示，各大院的專業(yè)設(shè)置必須對接產(chǎn)業(yè)發(fā)展，讓學(xué)生出校門就能直接適應(yīng)企業(yè)，縮短工學(xué)之間的磨合期，而不是等企業(yè)來培養(yǎng)熟練工。造成社會(huì)資源的浪費(fèi)。
近年來，水泥行業(yè)有部分大型集團(tuán)企業(yè)與專業(yè)院校合作辦學(xué)，其主要目的正是借用公共辦學(xué)資源儲(chǔ)備可用人才。
校企合作在水泥行業(yè)不勝枚舉。隨著智能化技術(shù)在水泥行業(yè)的逐步深入，類似于泰安中聯(lián)水泥，全椒海螺水泥的“無人化”水泥廠，以及濟(jì)寧中聯(lián)的無人化實(shí)驗(yàn)室，都將是水泥行業(yè)未來發(fā)展的趨勢，目前水泥行業(yè)的老齡化，用工荒，以及專業(yè)技能的短缺，必將是水泥智能化介入的絕好機(jī)會(huì)。