在受疫情這樣的不可抗力下，不少水泥集團(tuán)卻還在招賢納士，尋求新的技術(shù)人才。
在10月份發(fā)布招聘信息的水泥集團(tuán)中，華潤(rùn)集團(tuán)招聘職位多達(dá)2000個(gè)超七成的工作崗位在香港;紅獅水泥子公司總經(jīng)理年薪80萬(wàn)!海螺水泥應(yīng)屆生最低月工資也6000元起;臺(tái)泥水泥27個(gè)崗位在招聘新人，堯柏水泥17個(gè)崗位虛位以待，入職之后很可能會(huì)被派到海外賺外匯。
華潤(rùn)集團(tuán)香港大型招聘計(jì)劃，增聘2000人!
據(jù)水泥人網(wǎng)了解，華潤(rùn)集團(tuán)本次招聘共提供2000個(gè)職位,截止到2022年。包括約400名管理培訓(xùn)生(MT)和約600個(gè)其他職位。2020年招聘的1000個(gè)職位中，超過(guò)七成的工作地點(diǎn)在香港，另約有200多個(gè)崗位分布在大灣區(qū)。其中，華潤(rùn)水泥共有8個(gè)崗位共招聘9人招聘崗位：
海螺集團(tuán)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生試用期最高月薪7500元起，川渝區(qū)域招聘65人
海螺集團(tuán)近期的招聘主要面對(duì)的對(duì)象是應(yīng)屆畢業(yè)生：
同期，海螺水泥川渝區(qū)域招聘包括化工工藝、采礦、電氣、熱能、財(cái)務(wù)等崗位共65人
普通本科試用期4500元-6000元/月;試用期3-6個(gè)月，期滿考評(píng)定崗后，以崗定薪，享受年終獎(jiǎng)勵(lì)，年收入約7-12萬(wàn)元，每年根據(jù)業(yè)績(jī)表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)薪。
臺(tái)泥水泥2020年第四季度招聘中控、巡檢、質(zhì)檢、設(shè)備等崗位共27個(gè)職位臺(tái)泥水泥2020年第四季度聘分為華東華南兩個(gè)區(qū)域共7個(gè)廠區(qū)進(jìn)行招聘，提供了包括質(zhì)檢主任、設(shè)備班長(zhǎng)、中控員、機(jī)修工、電工、巡檢員、技術(shù)員、電氣維修等在內(nèi)的27個(gè)職位：
紅獅集團(tuán)誠(chéng)聘管理人員，子公司總經(jīng)理年薪50萬(wàn)~80萬(wàn)
本次紅獅集團(tuán)實(shí)施薪酬級(jí)檔考核制度，新進(jìn)員工試用期3-6個(gè)月，定崗后，在國(guó)內(nèi)工作地，本科8-15萬(wàn)元以上/年，碩士10-18萬(wàn)元/年;而在國(guó)外工作地，薪資系數(shù)則1.5倍以上。招聘崗位包括子公司總經(jīng)理，副總，石灰石礦長(zhǎng)、各部門(mén)主管在內(nèi)的管理人員，最高年薪80萬(wàn)。 本次紅獅招聘崗位如下：
堯柏特種水泥集團(tuán)提供17個(gè)崗位，有機(jī)會(huì)出國(guó)賺外匯
堯柏水泥招聘包括水泥工藝、設(shè)備、電氣、土建、鋼結(jié)構(gòu)、安環(huán)、自動(dòng)化、智能化、水泥研發(fā)工程師和辦公室主任、財(cái)務(wù)經(jīng)理、市場(chǎng)經(jīng)理、人力資源經(jīng)理等行政崗位共計(jì)17個(gè)崗位多名員工，且有機(jī)會(huì)赴海外項(xiàng)目部工作。
河南錦榮水泥招聘37人
河南錦榮水泥招聘37人
見(jiàn)習(xí)期薪資為工資標(biāo)準(zhǔn)×80%+績(jī)效工資+地區(qū)補(bǔ)貼+學(xué)歷補(bǔ)貼，績(jī)效工資400元/月，享有陜西境內(nèi)200-500元/月補(bǔ)貼、四川/貴州地區(qū)1300元/月補(bǔ)貼、新疆地區(qū)2000-2500元/月補(bǔ)貼;轉(zhuǎn)正后工資標(biāo)準(zhǔn)：年薪7-9萬(wàn)，社會(huì)保險(xiǎn)，多種福利(餐補(bǔ)、交補(bǔ)、節(jié)日福利等)，學(xué)歷補(bǔ)貼統(tǒng)招本科200元/月，研究生及以上學(xué)歷500元/月。
以上共7個(gè)水泥集團(tuán)在疫情的影響下依舊在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不好的時(shí)候，提供崗位2080個(gè)，預(yù)計(jì)共招收2677人，現(xiàn)在的水泥廠面對(duì)著一個(gè)無(wú)法回避的問(wèn)題：如今，擁有較高學(xué)歷和知識(shí)水平的大學(xué)畢業(yè)生很少將水泥廠作為首選，與同等規(guī)模企業(yè)相比，學(xué)生對(duì)水泥企業(yè)并不那么熱情和積極。除了工人數(shù)量的逐年遞減，建筑行業(yè)和水泥廠還有一個(gè)現(xiàn)象就是工人的“老齡化”嚴(yán)重。
長(zhǎng)期以往，可能會(huì)影響一部分水泥企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，技術(shù)人員無(wú)法被機(jī)械輕易取代，生產(chǎn)力會(huì)大大降低。
在行業(yè)盈利情況大幅改善的背景下，水泥企業(yè)積極可以主動(dòng)提高員工收入和工作環(huán)境，這不僅僅是留住員工的方法，更是當(dāng)下高質(zhì)量發(fā)展的客觀要求。另一方面，面對(duì)老齡化，水泥企業(yè)積極轉(zhuǎn)型、未雨綢繆，提高生產(chǎn)智能化，優(yōu)化人員配置。
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