為了貫徹落實(shí)“學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想主題教育”及金隅集團(tuán)“三聚焦三提升”黨建活動(dòng)，推動(dòng)“我為群眾辦實(shí)事”持續(xù)開展，近日，遼寧區(qū)域黨委書記、執(zhí)行董事閆海峰，黨委副書記、紀(jì)委書記、工會(huì)主席肖吉祥深入遼陽公司、沈陽公司、恒盾公司一線，開展調(diào)研座談活動(dòng)。參加座談的職工共計(jì)90余人。

(遼陽公司職工座談會(huì))

　　座談會(huì)現(xiàn)場氣氛活躍，職工們暢所欲言，大家結(jié)合當(dāng)前各公司在生產(chǎn)經(jīng)營、后勤服務(wù)、工作流程、管理制度等方面存在的問題提出了具體意見和建議。閆海峰認(rèn)真聽取了職工提出的意見，并一一給予了解答，對(duì)于能夠立即整改的問題當(dāng)場答復(fù);對(duì)于需要進(jìn)一步研究解決的問題進(jìn)行了詳細(xì)的記錄，梳理匯總后會(huì)及時(shí)給與職工公示反饋，跟蹤落實(shí)結(jié)果;目前暫時(shí)無法解決的問題，也耐心地進(jìn)行了解釋。

(沈陽公司職工座談會(huì))

(恒盾公司職工座談會(huì))

　　閆海峰指出，基層職工是推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展的重要支撐，公司非常重視職工的意見和建議，座談會(huì)作為管理層與基層職工溝通的重要橋梁，是發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的重要途徑，公司也會(huì)高度重視職工在工作中、生活中遇到的困難并盡力給予解決。

　　他強(qiáng)調(diào)，目前企業(yè)面臨的形勢(shì)非常嚴(yán)峻，大家應(yīng)盡快轉(zhuǎn)變思想觀念，樹立和公司同呼吸共命運(yùn)的意識(shí)，員工對(duì)美好生活的向往同時(shí)也是我們企業(yè)的奮斗目標(biāo)，公司上下要團(tuán)結(jié)一心、共渡難關(guān)。他鼓勵(lì)大家立足崗位、強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)，全面提升個(gè)人綜合素質(zhì)，發(fā)揮個(gè)人特長，為公司生產(chǎn)經(jīng)營工作出謀劃策，以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，為遼寧區(qū)域高質(zhì)量發(fā)展注入新的生機(jī)與活力。